Q1. 请问您的家庭收入？（单选题）
Q2. 您所在的年级是？（单选题）
Q3. 基本信息：（多项填空题）
姓名：
部门：
Q4. 部门级组织架构图的审批流程是？①工厂总经理②部门领导③主管副总④工厂企管部/人力部部长（单选题）
A、①②③④
B、②③④①
C、②④③①
D、④③②①
Q5. 组织架构至少多久需要进行一次回顾？（单选题）
A、每周
B、每月
C、每季度
D、每年
Q6. 各工厂降本增效及薪酬返还审批在工厂企管部/人力部部长审批前需要经过哪些层级人员审批？（多选题）
A、降本增效车间主任或部门部长
B、工厂设备部部长或生产部部长
C、企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴
D、主管副总
Q7. 薪酬返还的规则，以下说法正确的是？（多选题）
A、通过公司投入资源进行设备技改和信息化改造，未明显增加在岗员工工作量的降本增效，按减员岗位设计薪酬（能力工资+绩效工资）的30%返还给部门，70%留于公司。
B、通过公司投入资源进行设备自动化和信息化改造，在岗员工工作量有明显增加的人员优化（根据具体评估表确定），按减员岗位普通S级设计薪酬的50%返还给部门，50%留于公司。
C、公司不需任何资金和设备投入，部门通过多能工培养，以员工承担更多工作量为前提的人员优化，按减员岗位普通S级设计薪酬的80%返给部门，20%留于公司。
D、公司编制人数超过总部指导人数200人及以上，按减员岗位设计薪酬的10%返给部门，90%留于公司。
E、因产量下降停线、业务调整停线、政策调整等不可抗因素产生的降本增效，不予以薪酬返还。
F、减员增效返还的薪酬优先分配给岗位优化后，工作职责和工作量发生变化的岗位。
Q8. 车间管理人员合理占比应该是小于多少？（单选题）
A、18%
B、15%
C、12%
D、10%
Q9. 工厂生产劳动生产率=工厂成品酒体积（千升）/工厂总工时（小时）。（单选题）
对
错
Q10. 以下哪些情形可以计入工时？（多选题）
A、病假、事假、产假、旷工等
B、婚假、丧假、陪产假、护理假、工伤假、年假、哺乳假、流产假
C、储运部、供应部、包装物部、仓储物流部等
D、所有车间及不服务于销售的职能部门
Q11. 以下哪些情形不可以计入工时？（多选题）
A、病假、事假、产假、旷工等
B、婚假、丧假、陪产假、护理假、工伤假、年假、哺乳假、流产假
C、储运部、供应部、包装物部、仓储物流部等
D、本工厂特有而其他工厂未设立的岗位
E、工作内容100%与销售相关的岗位
F、计件工岗位
Q12. 可以通过什么方式提高劳动生产率？（多选题）
A、合理安排生产计划，减少不必要的人员浪费和加班
B、所有加班要提前提出申请并通过批准，对加班进行严格控制管理
C、机械取代人工、培养多能工等来实现岗位优化，从而减少劳动工时数
D、通过上班不打考勤卡，减少劳动工时数
Q13. 岗位职责说明书包括以下七大方面内容：岗位信息、岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。（单选题）
对
错
Q14. 岗位说明书的回顾时间要求是？（多选题）
A、每年一季度
B、每年二季度
C、每年6月31日前
D、每年12月31日前
Q15. 员工层级岗位职责说明书至少需要那些层级人员审批？（多选题）
A、班长、技术员、经理
B、部门领导
C、主管领导
D、总经理
Q16. 技术员层级岗位职责说明书至少需要那些层级人员审批？（多选题）
A、部门领导
B、主管领导
C、总经理
D、本部职能领导
Q17. RACI（职责分工表）四个字母依次代表的意思正确的是？（多选题）
A、责任人、执行人、被咨询人、被通知人
B、被咨询人、被通知人、执行人、责任人
C、执行人、责任人、被咨询人、被通知人
D、被通知人、执行人、责任人、被咨询人
Q18. 针对RACI表的制定，以下描述正确的是？（多选题）
A、列出进行工作或完成KPI所需的各步骤活动或决定
B、列出参与者
C、制作出表格，在其中填入恰当的角色：R、A、C、I
D、检查确认，并在使用过程中获取反馈，更新完善
Q19. 以下RACI中各角色理解正确的是？（多选题）
A、R为执行活动的个人-对行动/任务进行实施
B、A为最终负责（包括决定有/无和否决权）之人，一项活动/决定只能有一个“责任人”
C、C为被咨询人，在最终决定或采取行动之前需征询其意见之人
D、I为被通知人，做出决定或采取行动之后需被通知之人
Q20. 以下哪些情况会使用RACI表？（多选题）
A、存在职责分工不清时
B、容易扯皮的灰色地带
C、岗位职责说明书已经有明确要求的地方
D、在SOP中已经有明确要求的地方
Q21. 对于我们这次的调查主题，您认为还有什么不足？（填空题）
